“工資不斷上漲，卻仍有職工跳槽，這樣下去，訂單都要完不成了。”這幾天，柯北一家服裝廠的老總正在為職工跳槽的事煩惱。臨近年底，我縣許多服裝企業都接到大批訂單，與此同時，服裝企業之間的“挖人”戰也更加激烈，連義烏、蕭山等外地服裝企業也紛紛到紹興“挖人”。“招人難，留人更難”成了許多服裝企業老總頭痛的事。
“ “原來已經說好加工費了，現在貨才做到一半，外加工企業卻要求加價，而且加價幅度在30%以上，原因是工人工資漲了。”昨天，地處蘭亭的偉樂服飾公司老總鄭偉向記者訴起苦衷：“現在企業三分之一的貨要靠外加工才能完成，而加工費是從過去的一年一漲到現在的一年三漲，都是企業間的‘搶人’給鬧的……”
“ 據鄭偉介紹，這已經是外加工企業今年第四次要求增加加工費了。鄭偉說，“因為業務關系，他經常去義烏等地，這些天，那邊的許多服裝企業紛紛以各種優厚的條件‘搶人’，不少企業提出從10月份開始做到春節放假前，保底工資18000元，有的甚至高達2萬元，平均下來每個月工資高達四五千元。”
“ 鄭偉的擔憂在記者隨后的采訪中得到了證實，錢小芳之前是袍江一家服裝企業的縫紉工，她還是8個人的小組長，每月享受著200元的職務補貼。但不久前，她炒了老板魷魚。她說：“義烏的小姐妹告訴我，那里干到年底可以拿到2萬，我打算到那邊去干了。”
“ 面對義烏等地服裝企業的“搶人”大戰，紹興本地服裝企業在做些什么？記者采訪了一些服裝企業，發現原本春節后才開始的“招人”戰已在行業內暗暗展開，不少企業還展開了“職工保衛戰”，紛紛開出誘人條件和提高福利待遇，爭取“留人到底”。
“浙江寶龍服飾發展有限公司是“七匹狼”服裝與柯北一紡織企業合辦的一家服裝公司，這幾天，除了在廠區門口張貼醒目的招工廣告外，國慶節前后還派出招工人員專門到外來人員出入較集中的汽車站、火車站舉牌子招人。
“ 位于福全的宏銘制衣有限公司準備在10月份組織職工外出旅游，同時作出承諾，只要干到年底，原來每人500元的工齡獎將增加到1000元，12月份和明年1月份職工的工資將在原實際按勞工酬的基礎上上浮40%。
“縣服裝行業協會常務副會長顧潔萍告訴記者，紹興縣服裝企業雖然沒有出現像義烏等地“高價搶人”的現象，但用工的缺口確實是橫在每個服裝企業前的一道坎。目前我縣服裝企業三到五成的服裝加工單子依靠異地外包來完成，也就是說這個用工缺口至少在三成到五成之間。一位服裝界資深人士認為，服裝企業為了留住職工，為了爭取更多的職工，出現相互挖人的現象是難以避免的，企業如何留人留心值得服裝企業深思。
